解除劳动合同后经济补偿金最多几个月？

律师分析：

解除劳动合同经济补偿金 是对劳动者的一种补偿形式，大多数人到现在都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实不然。 由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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法律分析：协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...

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4. 但是，支付的经济补偿金最多不能超过12个月，这意味着辞退员工的赔偿金最多也是24个月的工资。5. 法律规定了劳动者在特定情况下可以提前解除劳动合同，例如未提供约定的工作条件或报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规的规章制度等。6. 如果用人单位使用暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫劳动者...

解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。1、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月。2、违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未12个月，所以可以24个月的。 应支付经济补偿金的情形《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(...