参加劳动仲裁需要准备哪些证据？

劳动仲裁申请所需材料包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料、证据材料清单。集体争议案件还需提供员工代表名单、全体员工签名表、欠薪名单和拖欠余额表。

法律分析

一、申请人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

二、申请人属集体争议：

除提交以上(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的证据准备：关键步骤和注意事项

在参加劳动仲裁时，准备充分的证据至关重要。首先，您应该收集与纠纷有关的文件、合同、工资单等。其次，确保证据的可信度，例如，收集证人证言、监控录像等。此外，整理和组织证据以便在仲裁过程中使用。在准备过程中，还要注意保护证据的完整性和机密性，以免遭到篡改或泄露。最后，了解劳动仲裁程序的规定和要求，确保按照规定的时间和方式提交证据。通过遵循这些关键步骤和注意事项，您将增加在劳动仲裁中获胜的机会，维护自己的权益。

结语

劳动仲裁中，充分准备证据至关重要。收集相关文件、合同、工资单等，确保证据可信度。整理组织证据，注意保护完整性和机密性。熟悉仲裁程序规定，按时、按要求提交证据。遵循这些步骤和注意事项，增加获胜机会，维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。