什么才叫做醉酒不算工伤

醉酒是不能认定工伤的理由，醉酒引起的伤亡是不算工伤的。简单点说工伤一般需在工作时间、工作地点、与工作有关。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至其符合不被认定为工伤的原因。

劳动者方仅承担证明构成工伤的举证责任，用人单位或者人社局承担排除工伤认定的证明责任，要想证明劳动者因醉酒导致事故发生，首先应当证明劳动者达到了醉酒状态，之后再证明醉酒与事故发生有直接因果关系。若劳动者达到醉酒状态，事故发生存在外因介入的情况下才能被认定为工伤，并且在这其中醉酒与事故发生没有直接因果关系。

一、工伤认定的时限是多久？

(1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

二、工伤纠纷应该找哪个部门解决？

工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：

去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到。

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饮酒后工作导致的伤害事故，一般不能认定工伤。具体原因如下：法律规定：依据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工伤认定条件之内，若有醉酒等情形之一时，不得认定为工伤或视同工伤。工伤保险目的：工伤保险旨在保障因工作原因遭受伤害的职工。然而，醉酒工作时发生的人身伤害事故，通常被认为与工作职责无...

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工伤不予认定的三个条件如下：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。认定工伤的四个条件如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到...

法律分析：不认定工伤的情形主要有以下几种：一、情形为职工在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡；二、情形为职工在工作期间醉酒或者吸毒；三、情形为职工在工作期间自残或者自杀。四、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。五、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。六、...

不能认定为工伤。醉酒，是指当事人每100毫升血液酒精含量大于或等于20毫克,并每100毫升血液酒精含量小于80毫克。《社会保险法》第三十七条　职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行规规定的其他情形。

因醉酒导致的伤亡，指职工在饮酒过量后，酒精影响其判断和反应能力，导致工作过程中意外受伤。因吸毒导致的伤亡，涉及药物依赖和滥用，吸毒后职工的自我控制能力降低，因工作中的失控行为导致的伤害同样不在工伤认定范围内。自残或自杀：自残行为导致的伤亡，指职工故意伤害自己身体，如为了获取较高工伤保险赔付...

职工因故意犯罪行为导致的伤害，不能认定为工伤。这包括一切有预谋的、故意的违法行为。醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受到的伤害，无论是否在工作时间或工作场所内发生，都不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒状态与履行工作职责无关，且增加了事故的风险。自残或者自杀：职工因自残或自杀行为导致的...