工作时间被同事打伤属于工伤吗？

律师分析:

工作时间被同事打伤不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

【法律依据】:

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

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上班期间被同事打伤不一定构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。然而，是否构成工伤，关键看员工当时的行为是否在“履行工作职责”。对此，《关于对<工伤保险条例>有关条款释义的函》（劳社厅函[2006]497

上班时间遭同事打伤能否构成工伤，关键在于判断伤害是否因工作原因造成。如果是因履行工作职责而受到暴力伤害，那么可以构成工伤；如果是因个人矛盾引发，则不能构成工伤。在处理此类问题时，需要依据具体情况和相关法律法规进行细致分析。

因工作原因与同事打架受伤，一般不能认定为工伤。具体分析如下：一、相关法律规定根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但此处的“因履行工作职责受到暴力伤害”强调的是受到的暴力伤害与履行工作职责有直接的因果关系。

这种伤害通常是由于同事间的个人恩怨、冲突等非工作原因导致的，不符合上述工伤认定的条件中的任何一种。因此，在工作时间被同事打伤不属于工伤。在遇到这种情况时，应当采取法律措施，如报警、寻求法律援助等，通过合法途径维护自己的权益。

上班时间遭同事打伤，如果能证明是因履行工作职责受到暴力伤害，则可以构成工伤。具体分析如下：因工作职责受伤属于工伤：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班时间内，因为执行工作职责而遭到同事的...

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