劳务派遣协议缺乏派遣期限合法吗

不合法，可以诉请经济补偿金。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿。经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；《中华人民共和国劳动合同法》第五十劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣

不合法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。劳...

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣合同最少签几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动...

劳务派遣合同一年一签是合法的。分析说明：劳务派遣合同是根据派遣期限来确定的。如果派遣期限是不确定的，那么选择一年一签的方式是符合法律规定的。然而，需要注意的是，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是不允许的，这种行为是违法的。这意味着，如果用工单位实际上需要长期用工，却故意将合同...

法律分析：劳务派遣合同一般是两年的定期劳动合同。根据有关法律法规，劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

单位是否为劳务派遣公司，是否有派遣的资格，如果没有，即违法！而且连续两次以上订立劳动合同的，可以要求订立无固定期限劳动合同，相关规定：《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对...

《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

4、劳务派遣期限的规定：劳务派遣的最长期限一般不得超过两年；5、被派遣劳动者的权益保护：被派遣劳动者享有与用工单位其他员工同等的工作条件和福利待遇。综上所述，2023年的新劳务派遣通过提高注册资本门槛、确保长期合同、保障无工作期间收入、禁止不当费用收取以及灵活的税收选择，既强化了劳动者权益...

劳务派遣十年以上是否可以签订无固定期限劳动合同，取决于具体的法律规定和实际情况。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，与劳务派遣单位进行积极沟通，争取签订无固定期限劳动合同。同时，相关部门也应加强监管，确保劳务派遣单位和用工单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动...

只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。【法律依据】《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险...