集体合同的订立程序与方法

集体合同的订立途径：企业职工与用人单位通过平等协商，可以就劳动事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

法律分析

订立集体合同的途径：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

拓展延伸

集体合同的签署及履行要点

集体合同的签署及履行要点是指在集体劳动关系中，为确保合同的有效性和合法性，需要遵循一定的程序和方法进行签署和履行。首先，签署集体合同需要明确的订立程序，包括协商、达成共识、签署等环节。其次，签署过程中需注意合同条款的合法性和合理性，保障劳动者的权益。在履行阶段，双方应按照合同约定履行各自的义务，包括工资支付、工作条件提供、劳动保护等。同时，合同的变更和解除也需要遵循相应的法定程序。总之，合同的签署及履行要点是确保合同的合法性、合理性和可执行性，维护劳动者和用人单位的权益。

结语

集体合同的签署及履行要点是确保合同的合法性、合理性和可执行性，维护劳动者和用人单位的权益。签署程序包括协商、达成共识、签署等环节，合同条款需合法合理。履行阶段双方按约定履行义务，包括工资支付、工作条件提供、劳动保护等。变更和解除需遵循法定程序。保障劳动者权益是集体合同的核心目标。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。