2018年度民主生活会对领导班子成员的批评意见

来源：铅星游戏网

XX 同志对领导班子成员的批评意见

一、对 XX 的批评意见：

1、有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。

2、与干部谈心少，交流少。没有真正了解干部的思想和工作思路，有时面对干部提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给予一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。

3、安排工作注重把关程序，但有时不接地气，不结合实际考虑问题。给同志们要账多，但对工作过程关心少，遇到同志们工作落实不利的情况，容易发脾气，批评一通，造成同志们不能畅所欲言，说出自己的主张，官位思想严重。

二、对 XX 的批评意见：

1、责任意识退化。作为在我乡工作时间最长的老乡镇，自从提了正科以后，缺乏了以前的那种吃苦耐劳精神，乐于享受，不愿吃苦，不肯吃苦，工作不积极，不认真，安于现状，进取心不强，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。

2、缺乏上进心, 安于现状。工作消极懒散存在应付和拖拉的情况。很多工作总是要拖到最后才匆匆应付，没有统筹安排，没有提前谋划，经常造成工作被动的局面。

三、对 XX 的批评意见：

1、深入基层少。即使下村，也是跟村干部进行工作交流，传达领导精神，官味儿较浓，入户调研摸问题不透彻，这是形式主义方面存在的问题。

2. 没有站好位。作为专职副，组织党建工作参与太少，抓的不实不细，两委换届吃得不透，程序上把关不严，真抓实干方面有所欠缺。

3、缺乏年轻干部的闯劲。总是等领导安排工作，积极性和主动性不够，分包的工作没有亮点，对自己应该亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实，自己参与少，缺乏责任感，缺乏年轻干部的拼劲儿。

四、对 XX 的批评意见：

1、服务意识不强，工作标准不够高。在一些工作开展过程中要求不严格，思想上存在“求稳多、创新少” 放松了对自己的要求，工作上放不开手脚。

2、工作中主动担当不够。线上工作参与少，很多时候安排给你的工作，给片员已安排就不管不问了，对部分工作首先考虑的是困难有多大，有没有风险，如果困难较多就想尽一切办法来推脱。

五、对 XX 的批评意见：

1、存有畏难情绪，对工作标准要求不严，缺乏团结互助精神，干工作怕麻烦、怕跑腿，过多依赖他人，自己怎么省事怎么来，怎么舒心怎么来，这是不负责任的表现。

2、思想懒散，作风疲沓，工作不主动，大局集体观念差，没有做到尽心尽力，只限于完成任务，有时甚至都完不成，工作进入状态不好，四个意识严重缺失。

六、对 XX 的批评意见：

1、工作缺少锐气。用权不严，监督责任不到位，没有严格执行规章制度。

2、工作凭热情、缺乏韧劲。对工作三分热度，不能持之以恒，安排了工作开始热情高，一有阻力和困难就强调客观。

七、对 XX 的批评意见：

1、工作不细致，顾此失彼。谋事不实，工作老是不在状态，心不在焉，有时只做表面文章，对细节把控不严。

2、不担当，总怕担责任，一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。

八、对 XX 的批评意见：

1、创新意识缺乏。思想不够新，工作思路不够活，工作中习惯用老经验来处理问题。

2、自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，怕给自己找麻烦，缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。

九、对 XX 的批评意见：

1、存在求稳怕乱思想。干事创业激情不足，创新不足，遇到麻烦就头大，欠缺思考。有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。

2、对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

十、对 XX 的批评意见：

1、业务工作不精，安排工作时底气不足，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。创新意识和创新潜力尚需加强，创新意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要” 。

2、主动思考工作主动服务大局的意识不够。平时应酬多，存在畏难情绪，缺少应有的胆识和魄力，在人际关系方面考虑太多，当老好人，有话不敢讲，有要求不敢提，导致工作推进没有力度。