劳务派遣公司是否应承担交通事故赔偿责任？

劳务派遣发生交通事故的赔偿责任应由肇事者承担，因为劳务关系不能申请工伤待遇。交通事故责任的认定应根据行为、过错、法定义务等原则确定。劳务派遣的特征包括临时性、辅助性、替代性岗位、无隶属关系和三角关系等。对于工伤事故责任的承担，应根据派遣单位和用工单位之间的约定来确定。

法律分析

一、劳务派遣发生交通事故赔偿责任应该由谁承担?

劳务派遣发生交通事故赔偿责任应该由交通事故的肇事者赔偿，因为劳务关系不能申请工伤待遇。

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、交通事故责任认定的依据和划分标准

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定“机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任”认定交通事故责任，必须依法确认事故中各方当事人的法定义务;依法确认各方当事人法定义务的优先原则;确认各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度;根据各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度确认不同的交通事故责任。交通事故认定应掌握行为责任原则、因果关系原则、路权原则和安全原则。

三、劳务派遣的特征有哪些?

1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施

2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系

3、“三角关系”的用人模式

在劳务派遣关系中，如果发生工伤事故的全部责任都在劳务派遣工自己，给自己造成的损失要自行承担，同时要赔偿给对方造成的损失，派遣工对交通事故不负任何责任的，而且确认是为履行工作职责才受伤的，要看派遣单位和用工单位之间的约定。

结语

劳务派遣发生交通事故，赔偿责任应由交通事故的肇事者承担，因为劳务关系不能申请工伤待遇。根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应承担赔偿责任，但赔偿权利人也可要求第三人承担责任。如果雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。交通事故责任认定依据《道路交通安全法实施条例》，根据当事人行为及过错的严重程度确定责任，并应遵循行为责任、因果关系、路权和安全原则。劳务派遣的特征包括临时性、辅助性、替代性岗位、无隶属关系以及三角关系用人模式。在劳务派遣关系中，责任承担需根据派遣单位与用工单位之间的约定。

法律依据

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十五条死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十三条精神损害抚慰金适用《最高人民关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。