劳动争议仲裁前置无需执行的情形及船员劳务合同纠纷可直接起诉至。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，但劳动者持有工资欠条、企业不履行调解协议、船员劳务合同纠纷等情况下可以直接向起诉。其他情况下，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向提起诉讼。
法律分析
受理了劳动争议仲裁前置无需执行的情形，可以不经仲裁直接起诉的情形有：
1、劳动者持有企业工资欠条。
2、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务。
3、船员劳务合同纠纷。
劳动者直接就1、2所列事项向起诉的，会按普通民事诉讼纠纷受理。船员劳务合同纠纷属于海商合同纠纷，当事人应向海事起诉，不受仲裁前置程序的。
什么是劳动争议仲裁前置
劳动争议案件，仲裁是必须的前置程序，未经仲裁裁决的劳动争议案件，不能直接向提起诉讼。《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。因此，劳动仲裁是不可缺少的一个步骤。
不经过劳动仲裁是不可以直接去起诉的。
劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到去起诉，不会受理的，如你对仲裁结果不服可起诉。
按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。
只有经过仲裁，当事人才可以向人民起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民起诉。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。，但也有例外的情况，劳动者如果有单位的工资欠条，可以直接起诉至，以维护自己的合法权益.
结语
劳动争议仲裁前置程序是解决劳动争议的必经步骤。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时才能向提起诉讼。然而，在某些特殊情况下，如劳动者持有企业工资欠条，可以直接向起诉，以保护自己的合法权益。船员劳务合同纠纷则需向海事起诉，不受仲裁前置程序。劳动争议仲裁前置程序确保了公正处理劳动纠纷，维护了劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
