法律分析：原则上公司不能无故免职不安排工作或辞退的。如果有证据证明是公司违规操作，可以和公司谈判要求重新安排或恢复职位，也可以落实好证据后提起劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的四)法律、行规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。
