法律主观：
1、计时 工资 2、计件工资 3、奖金 4、津贴和补贴 5、 加班 加点工资 6、特殊情况下支付的工资。 《 劳动合同法 》规定补偿金计算中的月工资是指：劳动者在 劳动合同 解除或终止前12个月的平均工资。 综上所述，上文中具体介绍了 企业与员工 解除劳动关系 怎样补偿金 ，补偿金的确定一般要通过确定基数和年限来确定，补偿金的计算公式是基数和年限相乘。基数一般为员工离职前12个月的月平均工资，年限如何计算也在上文给出了具体的介绍。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
