劳动仲裁需要提供证明劳动关系的材料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，经查证属实的证据将作为认定事实的依据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握的相关证据，仲裁庭可以要求用人单位提供，并承担不利后果。
法律分析
没签劳动合同劳动仲裁的，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
拓展延伸
解决未签劳动合同纠纷的法律途径
解决未签劳动合同纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，当事人可以尝试通过协商解决纠纷，即双方自愿达成一致并签订补充协议或补充合同，明确双方的权利和义务。其次，如果协商无果，当事人可以选择向劳动仲裁机构或提起诉讼，寻求法律裁决。在劳动仲裁程序中，当事人可以提交证据、陈述事实，并接受仲裁机构的调解。而在诉讼程序中，双方将进行庭审，法官将根据法律规定和证据进行裁决。此外，当事人还可以寻求法律援助，以获得法律专业人士的帮助和指导。总之，解决未签劳动合同纠纷的法律途径多种多样，根据具体情况选择最适合的方式是关键。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动仲裁庭应当将当事人提供的证据作为认定事实的根据。对于未签劳动合同纠纷，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资条、考勤记录等。如无法提供相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供。解决未签劳动合同纠纷的法律途径包括协商、劳动仲裁和诉讼等，选择最适合的方式是解决纠纷的关键。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
